На курсе вас ждет глубокое погружение в то, как мониторить прогресс сотрудника между оценками, и что делать по результатам проведенной оценки. Мы детально разберем:Технология проведения личных встреч (1:1):- Зачем нужны 1:1?- Почему часто 1:1 не работают- Принципы 1:1- Как распределить свое время для проведения 1:1- Формат, условия, план встречи- Технология 1:1- Как завершать 1:1Методы описания результатов Performance Evaluation:- Словесное описание- Визуализация (матрица)- Рейтинги- Аргументы "за" и "против"Как выявлять сотрудников с потенциалом:- HiPo- Что такое "потенциал"- Матрица потенциаловОбратная связь:- Принципы и виды обратной связи- Как давать позитивную обратную связь-
Цена проверена 3 сентября в 16:28
Партнёрская ссылка. Bigru может получить комиссию, если вы перейдёте по ссылке и совершите покупку. Товар продаёт не Bigru, а Udemy — курсы на русском (impact.com). Договор купли-продажи заключается между вами и продавцом: оплата, доставка, возврат, гарантия, качество товара и претензии — на его стороне. Цена и условия показаны по данным продавца на момент проверки, окончательные — на его сайте.
Курсы, Performance Evaluation: контроль и связь с вознаграждением в Эстонии,
Расскажите друзьям:
- 0
- 0
- Вчера, 16:33
Отзывы (0)
Написать комментарий
Похожие объявления
«Шокирующие случаи мошенничества: нельзя отправлять деньги на пересылку товаров и животных!» Администрация сайта.
Вы можете пообщаться по видео с продавцами товаров и услуг, они покажут товар онлайн и ответят на ваши вопросы. Вам не понадобится включать камеру.
Позвонить по видео